#TIPS
TENTANG MENANYAKAN GAJI DISOSMED
Etiskah menanyakan gaji saat awal seleksi pekerjaan? atau malah menanyakan gaji di Sosmed?
Menanyakan gaji di awal tahapan seleksi adalah kurang etis. Pendapat ini ada benarnya, jika tim seleksi ditanyakan gaji dahulu sebelum tahapan proses seleksi, apalagi jika bertanya di dunia maya ( Sosmed semacam FB atao apapun itu).
bagaimanakah cara mengetahui rentangan gaji di suatu perusahaan / tempat usaha?
1. Cara umum mengetahui tawaran gaji biasanya calon pekerja punya kenalan di perusahaan tersebut yang memberi tahu tawaran gaji dan berbagai hal lain tentang perusahaan.
Jika belum punya kenalan gmna?
ya kenalan dengan mereka yang terlihat bisa dan cocok ditanyakan karena telah bekerja di perusahaan tersebut.
Tapi ingat, jangan menanyakan di publik (seperti di komen status, atau mention), lakukanlah dengan pribadi INBOX (mengirim pesan).
2. Hampir tiap semua perusahaan punya grade pekerja untuk menentukan kualitas gajinya.
Grade pekerja inilah yang kadang dikejar sebagai jenjang karir.
Dari grade ini akan diketahui berapa gaji pekerja tersebut, maka inilah salah satu cara mengetahui berapa gaji yang akan diterima pelamar kerja.
3. Cara mengetahui rentangan gaji yang lain adalah dengan mengerti kualitas perusahaan, kualifikasi pekerjaan dan lain sebagainya yang bisa menggambarkan berapa gaji yang pantas akan diterima.
Contoh : Gaji diresto Kecil tentu akan jauh dgn gaji dipabrik atau retail ternama
kualifikasi seleksi yang tinggi akan berbeda dengan yang rendah. Jadi harus rajin mencari informasi dan membaca tentang profil perusahaan, jangan tanya "ini pekerjaannya gimana ya?" atau "ini perusahaan apa ya?" gunakan fasilitas internet untuk meng-upgrade diri
TIM HRD
Bagikan
TENTANG MENANYAKAN GAJI DISOSMED
4/
5
Oleh
Unknown
